Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント？

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先輩世代の社会人に『"上司にまつわる"本当にあった怖い時代』を募集したところ、以下のエピソードが寄せられました！

＜本当にあった怖い時代エピソード＞
「帰宅しようとしたら、ノルマクリアしてないのに帰るのか！と上司に怒られた」

皆さんは、ノルマ達成前に帰宅しようとして、上司が呼び止めてくるのは、ハラスメントだと思いますか？
コメントで、意見をぜひ教えてください！

『本当にあった怖い時代』とは・・・
「昭和あるある」や他の世代が知ったら驚きそうな苦労話など

ギフトGetの対象となる2つ目の質問こちら！
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#ココだけの本音

あなたの意見は？

ハラスメントである

ハラスメントではない

166票

回答162件

ユーザー名非公開

ただ本来ならノルマがクリアできそうにない時点で上司に相談をあげるべき...

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ただ本来ならノルマがクリアできそうにない時点で上司に相談をあげるべきだとは思う。上司も一方的に怒るのではなくともに解決策を考えようという感じが大事かなと思う。

jobq7239513

上司が私の力量を理解せずに設定したノルマであれば酷い話かと

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上司が私の力量を理解せずに設定したノルマであれば酷い話かと

ユーザー名非公開

言い方によっても捉え方は変わりますが、上司は部下のノルマ管理をするこ...

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言い方によっても捉え方は変わりますが、上司は部下のノルマ管理をすることが仕事なので、パワハラではないと感じます。

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達成までのその人の業務態度や内容とかにもよるかと、、、。

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達成までのその人の業務態度や内容とかにもよるかと、、、。

ユーザー名非公開

ノルマは義務じゃないがなにか成果を残す努力は必要

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ノルマは義務じゃないがなにか成果を残す努力は必要

ユーザー名非公開

ノルマの種類によると思う。周囲への影響が少ないノルマに対して怒られた...

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ノルマの種類によると思う。周囲への影響が少ないノルマに対して怒られたらハラスメントかもしれないが、影響が大きいノルマを放棄して帰ったら怒られても当然だと思う。

ユーザー名非公開

注意をする事自体はハラスメントではないと思う。

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注意をする事自体はハラスメントではないと思う。

ユーザー名非公開

残業を強制されるのは違うと思う

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残業を強制されるのは違うと思う

ユーザー名非公開

呼び止めるくらいであればハラスメントには当てはまらないと思う。

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呼び止めるくらいであればハラスメントには当てはまらないと思う。

ユーザー名非公開

ノルマを達成していないことは会社的に問題であるが、8時間を超える労働...

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ノルマを達成していないことは会社的に問題であるが、8時間を超える労働は強制させるものでは無いと思う。

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