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先輩世代の社会人に『"上司にまつわる"本当にあった怖い時代』を募集したところ、以下のエピソードが寄せられました！
＜本当にあった怖い時代 エピソード＞
「帰宅しようとしたら、ノルマクリアしてないのに帰るのか！と上司に怒られた」
皆さんは、ノルマ達成前に帰宅しようとして、上司が呼び止めてくるのは、ハラスメントだと思いますか？
コメントで、意見をぜひ教えてください！
『本当にあった怖い時代』とは・・・
「昭和あるある」や他の世代が知ったら驚きそうな苦労話など
ギフトGetの対象となる2つ目の質問こちら！
https://job-q.me/28951
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この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています
回答158件
どっちもどっち。 定時帰宅をさせないのはハラスメントなのかもしれませんが、やる事をやらずに無理やり帰宅すると翌年度減給されるかもしれない。どちらがいいの？ 本来であれば、定時で終われるサイズのタスクを与えるべきだけど、それだと人件費割れしそうで、どうしても過密したサイズになってしまう。
ノルマクリアしてないのに帰るの？？？？本当に？？？？？？ 一人の人間として、他人に対する極めて冒涜的な態度を感じます。ただちに修正しなさい。
できなかったことを報告してないから呼び止められたのです。これをハラスメントというなら逆ギレ社員です。
呼び止めただけなら、まだ問題無い。上司はその原因を知る必要がある。定時前に説明して帰ればいいでしょう。 結局は自分の評価や昇給に関わるんだから。
個人的にはハラスメントにはあたらないと考えますが、呼び止める時の言動は場合によってはハラスメントとられる事もあるかもしれませんね。
なんでもハラスメントですね。 ノルマって言葉の定義がおかしいのではないでしょうか？ 一日のタスクのことでしょうか。タスク未消化で（何も相談せずに）帰宅するのは、そもそもおかしいのではないでしょうか。 定時内で未消化できない量なのであれば、アサイン量を上司と検討すべきですし、当然できる量をアサインされていたのであれば、自身の能力を改善すべきなのではないでしょうか。
まずノルマ適正ですか。 その会社のサービス、商品の価値は認められていますか？売れないのに、営業マンは人を売るんだって言ってる奴に多そうですね。誰も買わない商品、サービスを売ってる会社に多いイメージ
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