Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年退職意向の実態調査」を実施しています。
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皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか？
理由をコメントで教えてください！

【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
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※調査結果は3月24日に公開します

#Job総研

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給与

人間関係

業務内容

380票

回答381件

ユーザー名非公開

仕事なくても帰れずサービス残業、休日出勤を強要された。絶対服従を要求...

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仕事なくても帰れずサービス残業、休日出勤を強要された。絶対服従を要求される。人間不信に陥いる。

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転職の際に何を比較するかと考えた時給与の比率が大きいと思う。生きていくためには給与の多寡は重要。

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やりたいことが明確に決まっている場合は，業務内容が最も影響すると思う...

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やりたいことが明確に決まっている場合は，業務内容が最も影響すると思う．

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その会社で経験できることを全て経験して習得してしまえばそこに残る意味はないから

skmshr319

自分自身のスキルが上がらない仕事ならすぐ辞めます。長く続ける意味がな...

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自分自身のスキルが上がらない仕事ならすぐ辞めます。長く続ける意味がないと思います。

ユーザー名非公開

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給料が見合っていればある程度の人間関係や業務内容の不満は我慢できる気がするので

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より条件の多い会社は他にいくらでもあると思うから

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より条件の多い会社は他にいくらでもあると思うから

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職場の人間関係が悪くても逆に良すぎても精神的につらい。

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職場の人間関係が悪くても逆に良すぎても精神的につらい。

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