【公式】Job総研
現在Job総研では、「2025年 退職意向の実態調査」を実施しています。
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皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか？
理由をコメントで教えてください！
【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
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※調査結果は3月24日に公開します
回答380件
生活に加えて老後資金も考えると少しでも高収入の仕事が良いと思う。高収入は仕事へのモチベーションにも繋がる。
こんな仕事してても意味がないと感じながら毎日そんな仕事をしなくてはならないのは精神的にストレス。
給与以外は実際に転職してみないと合うかどうか分からないが、 給与に大きな不満がある場合、転職で解決できることが多いため。
人間関係が円滑なら、多少給料や業務内容に不満があっても我慢できると思うが、人間関係だけは我慢できない。人生の1/3の時間を過ごす場所で精神的ストレスがかかるのは耐えられない。
キャリアを考える上で何が与えられて、長期的に仕事が自分に役に立つか考えていかないと茹でガエル状態になりかねない
正直言って全部なんですけどね。 あるアンケートでは（どこのアンケートか忘れました）、入社する時の理由は待遇が主だけど、辞める時の理由は実はやりがいがトップだと聞いたことがあります。 事実、私もやりがい（キャリアアップなども）を理由にして辞めています。業務内容あってこそのやりがいだし、給与だし、待遇だし、ということで業務内容に投票しました。
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