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皆さんは、職場で「性別による不平等」を感じたことはありますか？
「性別による不平等」について、エピソードや意見をコメントで教えてください！
【コメント例】
・力仕事があると『男性の仕事だから』と言われ、男性だけが当たり前にやらされる
・同じような成果を出しているのに、男性の同僚が先に昇進し、女性は後回し
・「女性だから」「男性だから」という理由で決めるのは悪しき習慣ではないか
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回答20件
昭和世代のおじ様達に歓送迎会の料理の取り分けなどを「女性にやってもらった方が〜」と女性がやらされた。 残業が発生すると「女性は早く帰って〜」と男性社員のみ残業させられていた。
最近、ダイバーシティの取組みなどで性別の不平等について話題が出てきます。 確かに、過去は男性主導的な動きもあったと思いますが、現代において「男性」「女性」では無くて、もっと公平で創造的な動きにならないかなぁ～っと最近考えています。でも、感情を持つ人が評価する中では難しいのかなぁ～。逆に質問になってしまいました。すみません。。。
どうしても男女での意識の差はある。 特に女性の多くが昔は一般職での採用であったので、 期待値等が低く設定している管理職が多くいる。そのため、「よくできました」の評価基準が男女で男性は高く、女性は低いというケースがある。ここの意識改善にかなりの時間を要している。
小売店にて店長業務の一つとして、 お客様へのクレーム対応があるのですが、女性では一人でお客様宅へはお伺い出来ないと言う理由で、店長職に付けないと言う事があった。 しかし、この事例に関しては、 確かに男性の方が職務として優位だと言う事も実感としてあった。
男女雇用均等法やダイバシティの施行で、通常は管理職になれない暗黙のルールが、女性に限ってはそれは適応されず、管理職登用がなされます。しかし男性はそのような事が無く、本来管理職になる人が出世出来ない状況になっていて、なんか会社のパフォーマンスの為に、社員が翻弄される事が多々見受けられます。
前職の役員が女性に対して異常に甘かった。その役員はもともとプライドが極端に高く、きつすぎる性質の70歳過ぎているじいさんなので、必要以上にハラスメントを過敏に恐れていて、こんなアンバランスな対応をしているのだと判断した。その反動で男性に対して異常にきつく当たっていた。最悪な職場環境だったのでさっさと離脱しました。
性別毎に仕事の適正はあると思いますが、個人別で考えたときには、異なる適正があると思います これは、マネジメント層に誰かいるか？次第で、職場の不平等有無が代わります。 いわば、マネジメントしている人の能力次第ということです その他要因として、職場の「習慣」「価値観」「判断基準」が、今の当たり前にどこまで適応させているか？適応させるつもりがあるか？という、経営層の手腕によるものと考えてます
男性の社員が営業から帰ってきたら、何が飲みたいかを聞いてお茶やらコーヒーやらを出すという会社にいたことがあります。そもそも営業が全員男性で事務員が全員女性と分かれていたので、それは事務員の仕事とされているからしょうがないと思って役割分担だと思って流してましたが、今思うと変な会社だなと。多分お茶淹れてもらってた男性社員も別に喜んでなかったし。コロナ禍で何となくその文化は消えました。ついでに私は辞めました。
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