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新卒の初任給を上げる企業が増えてきています。
皆さんは、新卒の初任給は本当に上げるべきだと思いますか？
コメントで理由を教えてください！
【コメント例】
・物価が上がっているので、初任給も上げないと新卒の生活が厳しくなる
・新卒の給料だけを上げると、既存社員との給与バランスが崩れる
・新卒のうちはまだスキルが不十分なので、高すぎる給料をもらうのは違和感がある
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回答38件
ただ、給与を上げないと人が集まらないから気持ち的には上げるべきではないが、上げざるを得ないのかな…泣
こんなインフレでは初任給で一人暮らしはきつい！！ 初めての社会人で精神的に負担があるのだから・・・ ってか新卒でなくとも全体あげるべきですがね
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
新卒も既卒も関係なく全員上げるべきでしょう。物価高が特定の年代や属性を持つ人にのみ降りかかってくるわけじゃなし…。 それで潰れるような企業は市場に参加する資格なしです。とっとと市場から退場して下さい。
時代の流れですね。自分は昭和生まれの時代ですが、当時は年功序列で、初任給も一律でした。 今は通年採用で初任給も一律では無くなりました。会社としてはこれからの時代人手不足になり、より優秀な人材を求めて活動を初めています。特にグローバル視点を持っている人材の確保の方向です。一例として、ボストンキャリヤフォーラムに出展して、日本の様にブースを設けて企業説明を行ってます。ただ大きない違いはそこで良い人材を見つけると面談して、夕方に企業がディナーに誘います。誘われたら内々定という流れです。３日程度開催され良い人材を確保出来ると、２日目はブースを閉鎖する企業もあります、日本企業も多く出展しており、ブースとは別に簡易的なカーテンで仕切られたスペースで即面談をします。 今はどこもより良い人材確保に動いているので、その事を考えると企業の生き残りでは初任給は上げざるおえない状況と思います。
企業から見ればこれから長く働ける新入社員の獲得は必要なこと。 人不足の時代なので獲得競争に勝つためにも給与の引き上げも必要となる。入社済みの社員についても、離任してしまっては本末転倒なので同じく給与の引き上げは必要です。 企業に属する人が条件の良い所へ流れるのは自然なこと。
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