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新卒の初任給を上げる企業が増えてきています。
皆さんは、新卒の初任給は本当に上げるべきだと思いますか？
コメントで理由を教えてください！
【コメント例】
・物価が上がっているので、初任給も上げないと新卒の生活が厳しくなる
・新卒の給料だけを上げると、既存社員との給与バランスが崩れる
・新卒のうちはまだスキルが不十分なので、高すぎる給料をもらうのは違和感がある
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回答38件
上げるなら全員一括であげるべき。 会社の内部留保なんてあのトヨタでも一年またないのですから、もしもの時なんて、国から貰ってるんだから。 社員、株主に還元すればいいのよ！
選択肢として２つしかないので その二択であればあげるべきだとは思う。 既存社員の給与があがらないのであればあげるべきとは思わない。 需要と供給のバランスで給与も決まってくるはずなので、初任給があがることも 仕方ないことだとは思う。 全体をあげるべきであるとともに、本当にその仕事にそれだけの価値が見いだせるのかも 議論が必要かもしれない。
人な集まらないから上げざるを得ないが、今仕事をしている人を蔑ろにしてはならない。 利益を出しているのは今働いている人。 ジョブ型にするのは仕方ないが、会社に貢献している人を差し置いて初任給をあげるとか、給与が逆転するということはあってはならない。
新卒だけでなく全体を上げるべき。 世界がどうとかだけではないがやはり平均給与が上がっていない先進国は日本だけ・・・ 日本も海外のように会社が社員を首にできるようすべきと思う。 今は首にする条件が厳しすぎる。あまりに利益にならない場合は首にすることもできるようにするべきと思う。
新卒だけ上げるのはNGで、新卒の基本給上昇額をベースに貢献度に応じて既存社員も昇給させるべき。(新卒と既存社員で給与の逆転は、よほどダメダメな社員以外はありえないかと)
ベースアップの結果として初任給が上がる…ってことですよね？そうでないなら最大でボーナス相当分の初年度手当とか？ 既存社員とのバランスが崩れるような上げ方しかできないとなると、自分ならその会社に将来性を見出せないかも…
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