Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？

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新卒の初任給を上げる企業が増えてきています。

皆さんは、新卒の初任給は本当に上げるべきだと思いますか？
コメントで理由を教えてください！

【コメント例】
・物価が上がっているので、初任給も上げないと新卒の生活が厳しくなる
・新卒の給料だけを上げると、既存社員との給与バランスが崩れる
・新卒のうちはまだスキルが不十分なので、高すぎる給料をもらうのは違和感がある
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#ココだけの本音

あなたの意見は？

上げるべきである

上げるべきではない

70票

回答38件

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物価上昇にあわせて金額をあげることに問題ないと思います。

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物価上昇にあわせて金額をあげることに問題ないと思います。

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物価上昇分はあげるべき

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物価上昇分はあげるべき

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初任給を上げなければ優秀は人材が競合他社に流れてしまう。適正な賃金カ...

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初任給を上げなければ優秀は人材が競合他社に流れてしまう。適正な賃金カーブを意識しての一律の賃上げ、初任給をあげる手段を取れば逆転はない。普通は怒らないように賃金カーブを意識して調整する。

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上げていいでしょう。自分が損するわけじゃあるまいし。"損した気分...

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上げていいでしょう。自分が損するわけじゃあるまいし。"損した気分"になるだけでしょう？

納期遅れ

上げるのは大賛成それに伴い既存の社員の給与があがるなら……

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上げるのは大賛成それに伴い既存の社員の給与があがるなら……

jobq9402454

初任給は低いのは仕事を覚えていない状況なので仕方がないが、かといって...

visibility10

初任給は低いのは仕事を覚えていない状況なので仕方がないが、かといって物価上昇に追いつかないのは問題。新卒の給料でも物価上昇は反映すべきで、新卒一人暮らしでも成り立つだけは必要。

ユーザー名非公開

新卒もあげて、既存社員のはもっとあげたらいいと思う！！

visibility10

新卒もあげて、既存社員のはもっとあげたらいいと思う！！

ユーザー名非公開

インフレと人手不足で仕方ない側面がある。事業主としては、必要な箇...

visibility9

インフレと人手不足で仕方ない側面がある。事業主としては、必要な箇所にお金をかけるべきで、それが新卒であると言うだけ。個々人に対する労働契約であるから既存社員がどうとかは本来関係ないこと。ただ、お金をかけたからといって将来ずっと会社に残ってくれない可能性が高いことに留意。将来のイメージとして先輩の姿を見ていることに気を付けないと足をすくわれる。

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