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以前給与改定があった際、主な対象が若手層だった。ベテラン層が心身の健康を犠牲にして懸命に上げていった5年分くらいの基本給が、若手は何もせずサクッと上がる状態に。失望しかなかった。
個人経営の会社でお仕事をしていた時、自分が仕事を教えていた社長のお気に入りの人の給料が私を遥かに超えていた。やめる覚悟でそのことを指摘するとかなりのアップになった中から謎の天引きが山ほど連なって元の給料より減っていた。書いていてもモヤっとどころのお話じゃないですよね。
当たり前ですが、上司によって評価に差があるので、厳しい上司の下についている人は賞与評価や能力評価で損をしている。
パソコン操作が遅く効率の悪い仕事をしていて仕事も私に丸投げの上司が、私の何倍も多い給料をもらっているのは理解できない。経験年数が多いからというのは納得できない。
残業代が調整されて60時間分カットされていました。。。公的な機関での勤務だったので、モヤっとして、ちょっとびっくりしました。
採用にあたって良く見えるようにボーナス周りの変更があり、なんとなくだまされているような不信感があります…