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"仕事探しの軸"と"いまの満足度"を自己分析してみよう！
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回答173件
【経験談例】 ・新卒で入った会社が年功序列で、どれだけ頑張っても年上の人が先に昇進するのが当たり前だった ・残業が多いほど評価され、『早く帰る＝やる気がない』と見なされる雰囲気があった ・休日出勤が当たり前で代休も取れず、体も壊しかけて上司に訴えたけど「若いんだから大丈夫」で終わらされた
歴史のある企業なので・・・ ベテラン社員は年長者になることによる恩恵を糧に今まで泥水すすってました。 今更この制度崩壊は納得できません。 復讐の連鎖をあなたで終わらせてくださいと言われているのと同じです。
2001年の入社時に何にもやってない50代のおじさんが年収860万貰ってて時代だなーと今だと思う。終業30分前からやること無くて毎日そわそわしてるジジイみて、死ぬほどムカついてました。
子供も自分もインフルエンザで休んでいるのにちょっと会社にきてほしいと言われた。インフルだけどいいんですかと聞いたら、みんなが帰った後に来て作業してほしいと言われて辞めた。
残業が美徳な業界にいました。過去だからというよりそういう業界だからというのはあるかもしれません。 終電近くまで残業することはよくありましたし、早く帰れば毎回文句言われました。その上残業代も一切払わなかったんですけどね。 昔よりはマシかもしれませんが、その業界は未だにそういう雰囲気はあると思います。
残業が美徳というか、残業代目当てにわざとゆっくり仕事しているので始終悪口大会が開かれている職場で働いたことあります。
パソコンを使えないアナログなおじいちゃん社員でも部長になって威張っていた。 若い人の方がデジタルなのに、安月給だった。
新入社員の時は残業が当たり前、休日出勤も普通にあった。 シフト通りに帰ろうとすると嫌味を言われるから定時に帰ったことなんてなかった
定時に帰るなんて有り得なかった。しかも、残業代なんて出なくて当たり前。今は出るけど、1時間以上残業しないと出ない(40分とかだと出ない)
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