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先輩世代の社会人に『"はたらき方に関する"本当にあった怖い時代』を募集したところ、「年功序列」に続いて「残業が美徳」が多く、実際に以下のエピソードが寄せられました！
＜本当にあった怖い時代 エピソード＞
・午後9時前に会社を出ると、「あいつは仕事をしていない」と陰口をたたかれた
・定時に帰るなんて有り得なかった。しかも、残業代なんて出なくて当たり前だった
・残業はしないが成績のいい人よりも、残業はするが（というか何もせず座ってるだけ）成績の良くない人のほうが賞与の査定が良かった
皆さんは、残業していない人よりも、残業している人の方が評価されるのは、当然だと思いますか？
コメントで、理由や意見をぜひ教えてください！
『本当にあった怖い時代』とは・・・
「昭和あるある」や他の世代が知ったら驚きそうな苦労話など
ギフトGetの対象となる1つ目の質問こちら！
https://job-q.me/29152
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▼番外編▼
あなたの直近の仕事満足度は？
"仕事探しの軸"と"いまの満足度"を自己分析してみよう！
※診断はdodaのサイトに遷移します
回答197件
労働時間ではなく、作業量(仕事の達成度)に応じて給料が払われるべきだし、その能率をもとに評価されるべきだと考える。
同じ量の仕事をこなしていても仕事が遅い人が評価されたり、残業代を稼ぐことができる環境は不当だと感じる。仕事が早い社員に仕事を回しその分その社員の評価を高めるべき
残業せずに勤務時間内で終わるようその人がスケジュールしたり工夫をしてると思うので。勤務時間中に無駄話などや離席が多く、それで終わらないから残業代も稼げるし残業するという考えはよくないと思う。
全てが見えるわけではないので、それだけで評価されてしまうのは違うものの、 残業していたらそれだけ頑張っている風に映るのは仕方のないことだと思う
健全ではないと思う。 残業が生じるということは業務や組織のどこかに問題があるということだと思うので、それが評価軸となるのはおかしいと思う。残業した結果、こなしている仕事の量や質が人を上回る、ということであればそれは納得できる。
自分の仕事内容が少し特殊で「仕事に終わりがない、数をこなせばこなすほど良い」という仕事内容なので、残業=たくさん成果を作っているという等式が出来上がるため当然だと思う。
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