中小企業の安全対策についてお伺いしたいです。現在、従業員100人程度の小規模なメーカーで開発職に従事しています。職場の安全対策に不安があり、他社の状況が知りたく、質問させていただきました。現職の状況は、・社員への安全教育がない・保護具を着用しないまま、危険性の高い薬品を使用することが常態化している・安全衛生の管理担当者が置かれていない他、いつ事故が起きてもおかしくないと感じることが多々あります。会社全体として安全に対する意識が低すぎると感じており、周囲に相談してもまともに取り合ってもらえません。私が気にしすぎなのではないかと不安になります。中小企業であれば、この程度は当たり前なのでしょうか？

中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？

回答3件

さかなさかなさかなさかな

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多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如...

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多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますがコスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要します。ぜひ、転職をお勧めいたします。

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理想的にはコンプラ遵守なんでしょうけれど、皆忙しくて手が回らないのが...

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理想的にはコンプラ遵守なんでしょうけれど、皆忙しくて手が回らないのが実態ではなかろうかと。何かあったら動くでしょうね。遅いですが。

test5963

弱小企業では、ルールを守らない。モラルがない。法令順守ではない。 ...

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弱小企業では、ルールを守らない。モラルがない。法令順守ではない。それらは当たり前です。ひどいときなんて、そもそも給与の一部しか支給されない。なんてこともありました。200人以下で、違法行為に不正に、意識の欠如なんて当たり前の世の中ですよ。治す気がない企業の中で、治す役目を負わされたら、オー人事しかないです。腐ったミカンが新品に成り代わることはありませんから。どう足掻いても変わらないでしょう。転職を視野に入れた方が良いかもしれません。

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