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退職代行の利用が年々増加傾向にありますが、退職者との直接的なコミュニケーションが取りにくい(取れない)ため、
残るメンバーからすると、いわゆる「飛ぶ」「バックレ」と同じように捉える方もいるのではないでしょうか。
皆さんは、会社やアルバイトで飛んだ経験はありますか？
コメントで、上記に関するエピソードや意見も教えてください！
【コメント例】
・アルバイトをしていた頃に、急にめんどくさくなってそのまま辞めたことがある
・辞めるまではいかないが、会社で無断欠勤をして怒られている人を見たことがある
・社会人であれば最低限の引き継ぎをしてから辞めるべきであって、引き継ぎなしに辞められると困る
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この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています
回答15件
大学入学後に中古本、カードなどの店でアルバイトをしようと初日に行ったが、次回の話がなく、そのまま行かず。初日の給与ももらえず。
上司からのひどいパワハラ等があり、退職をしようとしていたが、 引き止められるなどあり、前職で退職する際に 「飛ぶ」という表現が妥当なのか 分からないが 退職届などを郵送で送付するなどした。 その後、総務部長と退職についての話は別途行ったが。
2週間くらいで面談の途中に喧嘩になってそのまま辞めたことあります 転職エージェントさんにはめちゃくちゃ迷惑を掛けてしまいました
・IT系の会社で、そこの連中の悪口といじめが大好きな県民性にあまりになじめず2週間で撤退しました。二度と関わり合いになりません。飛んだけどこっちが悪いとは一切思っていません。
よほどブラックで身の危険などを感じる場合は仕方がないかと思うが そうではなく、普通の勤め先で飛ぶのは人としてNGだと思います
昭和世代で飛ぶようなことは、考えられません。どんなに酷くても本人が電話するものと思います。アルバイトなら電話かもしれませんが、勤務先に明日から辞めますを代行を使うのは違うと思う。ただ最近はメンタルで退職する場合は、代行も多少ありかもしれません。本当に体、心が辛い、会社がブラックで罵倒されるなどであればありかも？です。メンタルの場合はせめて礼儀でメンタルが辛いことを伝えることは必要と思います。個人企業の対応は分からないですが、ちゃんとした企業であれば然るべき対応をしてくれると思います。（部署異動、転勤、職種変更、長期休暇、療養手当）
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