Q.大日本印刷で働いている方のボーナスはどのくらいですか？

人事評価制度の特徴やスキルアップのための研修制度については、社内で独自の制度が用意されており、公平性を感じた。同業他社と比較しても申し分ないものかと思われます。

育休や時短勤務の女性はいました。急な休みもありました。育児に関する融通は聞いてくれるようでした。ただその分現場の負担が重くなるので、毎回早めに帰る時短勤務の方は肩身が狭そうでした。女性管理職は多かったですが、みなさん仕事だけの人生なのかなというくらい働いていました。

営業であれば評価は営業数字による定量評価と行動面の定性評価に分かれて、若手ほど後者の比重が高く、社会が上がるほど前者の比重が重たくなっていく。若手の昇格においては、人事評価制度での高いスコアが必要になる。スキルアップ研修では外部教育アプリを無料で使えたりとそこは手厚い

印刷・WEB・映像を一貫して制作できる強みはあり特にDM関連は専用の生産設備もあり強みである。ただし印刷自体が頭打ちであり、ここ数年は他社も設備投資を行っており以前ほどの強みはなくなってきている印象。 今後の柱になり事業を模索はしているがあまりうまくいっていない印象。

育休や時短勤務の女性はいました。急な休みもありました。育児に関する融通は聞いてくれるようでした。ただその分現場の負担が重くなるので、毎回早めに帰る時短勤務の方は肩身が狭そうでした。女性管理職は多かったですが、みなさん仕事だけの人生なのかなというくらい働いていました。

営業であれば評価は営業数字による定量評価と行動面の定性評価に分かれて、若手ほど後者の比重が高く、社会が上がるほど前者の比重が重たくなっていく。若手の昇格においては、人事評価制度での高いスコアが必要になる。スキルアップ研修では外部教育アプリを無料で使えたりとそこは手厚い

印刷・WEB・映像を一貫して制作できる強みはあり特にDM関連は専用の生産設備もあり強みである。ただし印刷自体が頭打ちであり、ここ数年は他社も設備投資を行っており以前ほどの強みはなくなってきている印象。 今後の柱になり事業を模索はしているがあまりうまくいっていない印象。

人事評価制度の特徴やスキルアップのための研修制度については、社内で独自の制度が用意されており、公平性を感じた。同業他社と比較しても申し分ないものかと思われます。