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回答1件
オムロンは上司によるところが大きく、出世する人は出世するが、しない人はそこそこのところで滞留しています。バブル世代の方々が多く、経営層であったりリーダ層のポストが少なく、実力があってもなかなか上に上がれないこともあります。 単純に成果にかかわらず、年功序列で年収が上がっていく感じであります。同期で差があったとしても1~2年の差で同じように皆ポジションが上がっていきます。ときどき、急激な出世をする方もいます。社内での対人折衝は言うまでもなく重要だと思います。
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