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一般的に・・ですが、世間で「福利厚生がいい」というのは「休める」の言い換えです。 お給料については下がるとこに行かなければいいだけなので、少なくとも現状を維持するのはできますが、時間は中小のほうが取りにくいのではないかと思います。 まずは、普通に有給を消化してみてはいかがでしょうか。 その時に取得理由は「私用」として中身を説明しないほうがいいです。企業は従業員に有給の取得理由を聞く権利はありませんから。(繁忙期・・つまり会社の業務を理由にずらすことはできます。) あと、起業するとお子様との時間がとれたりします。 最初から、そういう形に仕事を組み立てれば・・の話ですが。