Q.日本銀行の人事についてなにか特別なことはありますか？

やはりATMプラットフォーム事業が業界でも圧倒的にナンバーワンのため、事業としての安定性は充分すぎるほどにある。それに加えて、デジタルトランスフォーメーションや機能追加に対して惜しまず投資する文化もあるため、企業としても成長する分野にあるように思われる。

三大メガバンクということもあり、この会社が潰れるときは他の会社も諸共だろう、という安心感はある。 収入はいい。 子供2人を中学からの私立一貫に通わせているが大変だと思ったことはない。 貯蓄も出来ているし、ゆとりがある生活といった意味では充実していると思う。

働きがいはなかった。周囲の社員も覇気がない。ノルマを詰められるだけの毎日。 マニュアルが多く、調べるのに苦労。 それだけではない暗黙のルールが非常に多く、自分には馴染めなった。言語化はしないが、わかるだろ、といったような態度を取られることが多くとまどった。 出世意欲がある若手もいたが、そういった人間にかぎってすぐに銀行のよくわからない文化に馴染み、忖度したり根回ししたり、気持ちが悪いと感じてしまった。 男性の同期は当然のように毎日理不尽な罵倒をされ、心身を病んでいた。 飲み会などもとても多い。2次会にいかないだけで翌朝呼び出され、叱責された。 退職理由を記載する際、社風が合わなかったと記載したら、その場で副支店長に、やりたいことができたから、と書き直された。

台湾の大手企業中国信託銀行株式会社の傘下に入ってるので、中国信託銀行の海外ネットワークを通じて国際的な業務も展開しています。なお、ここでは外国籍の社員も多数在籍しておりますし、異文化を体験したい方はぜひおすすめします。

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特に主だったものはなかったが、転勤が多いので家賃補助は手厚かった。ただ、住宅は選べないので、支店などの総務担当者のセンスで決まることが多く、ヒトによっては可哀想な場所や家に住まされていることもあった。