ユーザー名非公開
回答2件
制度は他ユーザーが公開されてそうなので割愛させていただきます。 前提として仕事の質と納期を守る義務よりも権利(休暇制度)が優先されるというのは一般的にないかと思います。 ※生命の危機など例外はありますが。 そのうえで職種や所属長によって権利を行使しやすいかは大きく変わります。 日々お客様と接する営業、生産現場において急な休暇取得は中々難しいでしょうし、経理のように月末月初には絶対出勤しないといけない部署や人もいます。 テレワークやフレックス制度も積極的に推進している部署もあれば、現在においても否定的な所属長もおり、そのような人が上司の場合コロナが終息したら基本的にはオフィスに出勤という部署もあります。 入社を希望される場合、採用面談などがあれば率直に相談して判断を待つか、伝えず配属先を運に任せるか
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