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回答1件
人事評価については適切な評価をしていると思います。 人間ですから間違い評価をすることもあるが、適材適所に人員を配置をしていると思う。まれに人の好き嫌いで評価はありますが。正社員ー準社員ー派遣社員の区別がある支社、無い支社の差は支店長次第と担当部署次第という格差はあると聞きました。 それでも、やはり評価制度は公平だとかんがえている方はおおいです。毎期本人目標と上司の期待を文書と面談ですり合わせる。課長以上は上司からだけではなく、部下や関連部署からも評価される。50歳以上は昇給があまりなくなりますね。役職定年制あり。評価されると昇進は早い方ではないかなと思います。