ユーザー名非公開
回答1件
ダイキンは正直なところどのように自分たちを人事の方が評価してくれているのかがこちらからしたら不透明だと感じます。実際に、評価してくれている上司もどのような評価基準で自分を評価してくれているのかわかっていません。 素直に最終的には評価額がいくらでの世界でもあるが、その人がいないと組織がなりたたない部分もあり、その人への評価の仕方は難しいが直の長以上でそれぞれ職場、課、部の中での賞与の評価を決めていく。自分自身は社員への貢献は大きくても評価額が少なく、課内での評価は良くても最終的には全然低く苦しく感じた部分もあるので、その点についてはコスト改造を意識した改善を検討しているという感じですか。