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回答1件
福利厚生に関して言えば、この規模の会社として、必要最低限の待遇と思われるが、この会社ならではというものは特に無いですね。組織改革をするにあたり、KADOKAWA というブランド独特の福利厚生も出さないと、人材の流出は止まらないと思われるので、なにかやってほしいものではあるが…。 という意味でも、合併前の会社の制度が残っていてバラバラです。 ただ有給は、自分の仕事が済んでいれば取りやすいかなとは思います。