Q.ダスキンの福利厚生や制度を教えていただきたく投稿しました。 回答よろしくお願いいたします。

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

マンション管理会社は一定の需要が見込める一方で慢性的な人材不足と将来的な課題を抱えている。管理費の支払い滞納や老朽化による大規模修繕工事の資金不足などもある。基本的に新規受託については大手との価格競争になり、現在の営業力とマンパワーでは数字を伸ばしていくことは難しいと思う。

世界のトップ企業を目指していることもあり、視座が非常に高く、将来性としてはかなり期待できます。強みは、社員、特に役員人の熱量、夢の持ち方です。それが多くの社員に伝導しており、会社全体として熱狂しています。 非現実的なスピードで成長しており、止まることを知らない会社のため、そのスピード感についていくとあっという間に前に進んでいる感覚になります。

福利厚生倶楽部というものに会社が加入しており、それが使えるくらい。副業は禁止ですが副業している人間はいるので出来るでしょう。アバウトです。総務部というのが機能していないので大丈夫でしょう。

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

マンション管理会社は一定の需要が見込める一方で慢性的な人材不足と将来的な課題を抱えている。管理費の支払い滞納や老朽化による大規模修繕工事の資金不足などもある。基本的に新規受託については大手との価格競争になり、現在の営業力とマンパワーでは数字を伸ばしていくことは難しいと思う。

世界のトップ企業を目指していることもあり、視座が非常に高く、将来性としてはかなり期待できます。強みは、社員、特に役員人の熱量、夢の持ち方です。それが多くの社員に伝導しており、会社全体として熱狂しています。 非現実的なスピードで成長しており、止まることを知らない会社のため、そのスピード感についていくとあっという間に前に進んでいる感覚になります。

福利厚生倶楽部というものに会社が加入しており、それが使えるくらい。副業は禁止ですが副業している人間はいるので出来るでしょう。アバウトです。総務部というのが機能していないので大丈夫でしょう。

福利厚生として、「ベネフィットワン」が利用可能でした。映画の割引や宿泊施設の優待などを活用しましたね。オフィスは駅から近く通勤には便利でしたが、建物がやや古く、冬場は寒さを感じることがありました。