Q.フジクラの人事評価についてなにか特徴はあったりしますか？

容器の会社ではあるが、色々と風呂敷を広げようとしている。しかし芽が出る気配は今のところない。 容姿自体は将来増えず減らずではあるが、海外の安い容器が入ってくるようになると人件費の問題であっという間に負けてしまうという懸念はある。

現状海外戦略がうまくいけば稼ぐ力は伸ばしていける。ただし中国鋼材による市況悪化など自社でどうにもならない外部環境による収益悪化は常につきまとう。国内の高品質鋼材をいかに海外ミルでも製造できるように技術移管できるかも重要な課題。 国内では製鉄所が点在しているため国内他社と比べて高効率化できていないのは弱み。

住宅補助はないものの各拠点に寮や社宅が用意されていて格安で住むことができる。 しかし、社宅の質は拠点ごとに大きな差があり築年数が古く設備が十分でない物件もあれば、比較的新しく快適な住環境が整っている物件もある。一部拠点では借上社宅となっている拠点もありその場合希望の物件を自分で選んで住むことも可能である。 都市部の拠点の方が比較的条件がいい傾向がある。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

産休後から復帰する方が多いです。普通に働いてます。 業界的にも、会社にも、女性が少ないので、女性に優しいです。近年、女性管理者を育成したい方針があり、女性も普通に上昇できます。

容器の会社ではあるが、色々と風呂敷を広げようとしている。しかし芽が出る気配は今のところない。 容姿自体は将来増えず減らずではあるが、海外の安い容器が入ってくるようになると人件費の問題であっという間に負けてしまうという懸念はある。

現状海外戦略がうまくいけば稼ぐ力は伸ばしていける。ただし中国鋼材による市況悪化など自社でどうにもならない外部環境による収益悪化は常につきまとう。国内の高品質鋼材をいかに海外ミルでも製造できるように技術移管できるかも重要な課題。 国内では製鉄所が点在しているため国内他社と比べて高効率化できていないのは弱み。

住宅補助はないものの各拠点に寮や社宅が用意されていて格安で住むことができる。 しかし、社宅の質は拠点ごとに大きな差があり築年数が古く設備が十分でない物件もあれば、比較的新しく快適な住環境が整っている物件もある。一部拠点では借上社宅となっている拠点もありその場合希望の物件を自分で選んで住むことも可能である。 都市部の拠点の方が比較的条件がいい傾向がある。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

産休後から復帰する方が多いです。普通に働いてます。 業界的にも、会社にも、女性が少ないので、女性に優しいです。近年、女性管理者を育成したい方針があり、女性も普通に上昇できます。

家族経営をしている会社で、組合等もないので、従業員の意見は通りにくい印象です。一応係長会みたいなのはあるみたいですが、ボーナスの申請もなかなか上手く行ってないように感じます。