Q.ヒューレット・パッカードの年収は歩合がかなりの割合を含むというのは本当ですか？

不透明に近い、年度最後に管理職は、全員をランキング順に並べて、評価を決めている。上層は評価を上げて昇格、下層は降格にする。この手のIT会社では珍しく営業みたいに煽ってくる。これが馬鹿らしくて辞める人も多い。正当な評価ならいいが、結局は上司の好き嫌い雰囲気で決めているだけで、30以降はシビアに昇格降格が決まっていく。

女性は働きやすいと思う。俄然私の部署は女性がほぼ活躍している。本人のやる気次第かつそこに実績が重なるか。男女は特に関係ない。 ただ、一つ疑問なのだが、女性ばかり社内作業を押し付けられているイメージ。そのぶん男性が仕事をやっている。

かつて在籍しておりました。 振り返って最も強く違和感を覚えたのは、個人情報の取り扱いに対する組織全体の意識の低さです。 業務上知り得た社員のプライベートな情報（病歴、家庭状況、学歴・職歴など）を周囲に話す社員が複数おり、それが問題視されることもなく、日常的に繰り返されていました。 こうした行為に対して声を上げても真摯に受け止められることはなく、仮に注意が入っても改善には至りませんでした。 そもそも、人事部自体（特に古参の職員）においても、個人情報の取り扱いに関する意識が緩い体質が見受けられたため、こうした状況はある意味で当然だったのかもしれません。 また、「気難しいため注意できない」といった理由で、特定の社員の不適切な言動が黙認されるような風土も存在しており、人間関係の摩擦を避けるあまり、コンプライアンスや職場の公正さが犠牲になっているという印象を受けました。 在籍中はあえて見て見ぬふりをしていましたが、転職後に新しい職場環境と比較することで、当時感じていた違和感の正体がはっきりと浮かび上がってきたように思います。 現在の職場では人事系の業務にも携わるようになりましたが、まだ経験の浅い私ですら、個人情報、なかでもセンシティブな情報については、極めて慎重に取り扱うよう努めています。 そもそも、漏洩させるという発想自体が存在しませんので、以前の職場における企業体質には、改めて強い疑問を抱かざるを得ません。 人によってはさほど気にならないかもしれませんが、個人情報の取り扱いや職場の公平性に敏感な方にとっては、ストレスを感じやすい環境であることは否めません。

将来性としては、プライム案件を多く取りに行っているのでその点では良いと思う。 ただ、まだまだ小さな保守案件が多いのでそう言ったところをどうするのかが課題になると思う。

不透明に近い、年度最後に管理職は、全員をランキング順に並べて、評価を決めている。上層は評価を上げて昇格、下層は降格にする。この手のIT会社では珍しく営業みたいに煽ってくる。これが馬鹿らしくて辞める人も多い。正当な評価ならいいが、結局は上司の好き嫌い雰囲気で決めているだけで、30以降はシビアに昇格降格が決まっていく。

女性は働きやすいと思う。俄然私の部署は女性がほぼ活躍している。本人のやる気次第かつそこに実績が重なるか。男女は特に関係ない。 ただ、一つ疑問なのだが、女性ばかり社内作業を押し付けられているイメージ。そのぶん男性が仕事をやっている。

かつて在籍しておりました。 振り返って最も強く違和感を覚えたのは、個人情報の取り扱いに対する組織全体の意識の低さです。 業務上知り得た社員のプライベートな情報（病歴、家庭状況、学歴・職歴など）を周囲に話す社員が複数おり、それが問題視されることもなく、日常的に繰り返されていました。 こうした行為に対して声を上げても真摯に受け止められることはなく、仮に注意が入っても改善には至りませんでした。 そもそも、人事部自体（特に古参の職員）においても、個人情報の取り扱いに関する意識が緩い体質が見受けられたため、こうした状況はある意味で当然だったのかもしれません。 また、「気難しいため注意できない」といった理由で、特定の社員の不適切な言動が黙認されるような風土も存在しており、人間関係の摩擦を避けるあまり、コンプライアンスや職場の公正さが犠牲になっているという印象を受けました。 在籍中はあえて見て見ぬふりをしていましたが、転職後に新しい職場環境と比較することで、当時感じていた違和感の正体がはっきりと浮かび上がってきたように思います。 現在の職場では人事系の業務にも携わるようになりましたが、まだ経験の浅い私ですら、個人情報、なかでもセンシティブな情報については、極めて慎重に取り扱うよう努めています。 そもそも、漏洩させるという発想自体が存在しませんので、以前の職場における企業体質には、改めて強い疑問を抱かざるを得ません。 人によってはさほど気にならないかもしれませんが、個人情報の取り扱いや職場の公平性に敏感な方にとっては、ストレスを感じやすい環境であることは否めません。

将来性としては、プライム案件を多く取りに行っているのでその点では良いと思う。 ただ、まだまだ小さな保守案件が多いのでそう言ったところをどうするのかが課題になると思う。

AWS GCPの資格手当が充実してますが、残業が多くなると資格が更新できずに失効して給与が下がることがあります。 資格以外にもより頑張っている方を評価をしてほしい。最近評価が詳細に変わりました。良くなることを期待してます。