umeume
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@umeume: ネオキャリア現職なので、ご参考になりますと幸いです! 私が営業なため、営業の話となりますが、、、。 基本の考え方に「時間に対する給料」ではなく、「成果に対する給料」のため、残業しようが、時短であろうが、成果が同じであれば給与は一緒です。 上記の前提があった上で、、、、 成果が上がれば、昇進、昇給はスパンは早く、かつインセンティブもスパン早く、かつ比較的多く支給されます。その際には、残業したとしても、それ以上の給与は頂けます。 反対に、成果が上がらなければ、減給も早いスパンでされていきます。下限はあるものの、その際は残業代には見合わないと思います。 また、スタートのベースは人によって差があります。外資ではないので、年齢、家族構成等もかなり考慮に入れて、決まります。
@funny: ありがとうございます。営業をされているのですね、非常に参考になりました。 とにかく実力で取っていく雰囲気なのですね、転職する際に名前があったので、質問させて頂きました。 丁寧なご回答ありがとうございます。