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Q.転職先として製薬会社のロート製薬を考えているのですが、どんな社風の会社でしょうか？？

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現在製薬会社で働いています。今の会社では仕事をしていても開発に関連する仕事に参加させてもらえることは無く、実際には製品の販売を本社としてサポートするような仕事がメインの仕事となっていました。ずっと臨床試験でのキャリアを磨いていきたいと思っている私にとって、あまり魅力のない仕事内容だと感じていました。モニタリングのみでなくその他の仕事も任せてもらえていた元の部署に戻ることを考えましたが、異動する間際に新たに入社した方が上司のポジションにつき、その人は前任者のように、若手に仕事を任せるタイプではなかったことを思い出し、元部署に戻ることを諦めました。自分の医薬品開発担当者としてのキャリアを磨いていきたい、という思いで転職を決意しました。そこでロート製薬への転職を検討しているのですがどんな会社でしょうか？

#ロート製薬

#社風

#転職

#異動

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ロート製薬株式会社

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化学・素材

ロート製薬株式会社に関連するQ&A

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Q.ロート製薬は残業時間やワークライフバランスは整っている企業なんでしょうか？

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#ワークライフバランス

#就職

#残業

ロート製薬への就職を考えているのですが、ロート製薬は残業時間やワークライフバランスは整っている企業なんでしょうかね？一般的にロート製薬というか製薬会社は残業時間が少なく、ワークライフバランスがかなり整っている企業がおおいということを聞くのですが、そこらへんはどうなんですかね。。。実際に働いている方なんかに聞いてみたいです！よろしくお願いします。

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1人

Q.デンソーとダイキンと富士通と東レとSUBARUだと海外勤務に関われる会社はどこですか？

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現在大学3年生の者です。学校の推薦枠も視野に入れながら、企業研究を行っています。そこで、質問なのですが富士通、東レ、デンソー、ダイキン工業、SUBARUなどが推薦枠にあるのですが、以上の企業の中ならどこが良いでしょうか？自分が重視しているのは 1.福利厚生(給与など) 2.海外と関われるか(英語を使えるか、海外勤務は可能か) 3.将来性の順番です。自分的には、現在分析した感じだとデンソー=東レ≧富士通＝ダイキン>SUBARU なのかなと考えているのですが、調べても全然わからない状態なの…

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7人

Q.高校生です花王のマーケティング職に就職したいのですが学歴フィルターはある？

ユーザー名非公開

高校生です。将来、花王のマーケティング職に就職したいのですが、どこの大学の何学部出身の方が多いのかが知りたいです。やはり、学歴フィルター強めなのでしょうか...？あと、どんなことが面接で強みになるかなど、いろいろと教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

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6人

Q.旭化成の設備保全には高卒でも転職することは可能ですか？

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#転職

#高卒

#電気設備保守・点検

旭化成に設備保全(電気)で転職を考えている者ですが、高卒でも採用枠はあるのでしょうか？

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6人

Q.三井化学は住宅手当や有給消化率等のの福利厚生は充実していますか？

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#福利厚生

#有給消化率

#家賃/住宅補助

30代業界未経験ですが、プラントオペレーターの求人で転職を考えています。大企業であり様々な分野のモノづくりに貢献しており大変魅力に感じます。質問ですが、住宅手当（妻子扶養）、有給消化率、仕事内容、職場雰囲気等を教えて頂けないでしょうか？

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6人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

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#社風

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

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55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ？

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#社風

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

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34人

Q.在宅勤務でサボりまくり？サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか？

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#社風

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。また、解決策…

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19人

Q.就職先として内定承諾をするなら社風と年収のどちらで決める？

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#社風

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がつ…

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17人

Q.通院歴を聞く会社をどう思いますか？

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#社風

通院歴を聞く会社をどう思いますか？このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、過去や現在の転職活動時に、『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。私は幸いにもありませんでしたが、母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。検索したところ大手の転職サイトでは『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 …