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東建コーポレーションの人事評価の制度について何か教えて欲しいのですがどうなんでしょうか。 まず評価基準は決まっており、成果は正当に評価されます。細かな項目をしっかりクリアできれば、かなりな成果給を手にすることができます。ただ、成果給の支給の方法が、分割であるのと、タイミング的に、退職していく社員はもらえずに辞めて行くので損な気がします。 こんな感じで結果だけが重視される為に、その前の経緯や成果が出る前の評価が若干、評価され辛いです。また、部下や仲間の為に同行や指導をして結果が出てもそれらの評価が無い事と自分の情報やスキルを伝えてもその評価の基準が無い事が残念です。