東急リバブルは実際、中途でも人事評価を正しくできていますか?

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東急リバブルへ中途でですが、転職したいと考えています。というのも単純にエージェントの方からすすめられたというのもあるのですが、もともとこの業界に興味を持ってはいたので今回機会をいただけて大変うれしく思っています。という感じです。ただ、不安なのが中途のものでもしっかりと会社は評価していくれるのかということで、たまたまではありますが自分の会社が中途の方に対してあまり正しい評価をしていないな。と思ったので、そこが不安になりました、よろしければ回答をよろしくお願いします。

東急リバブル 人事人事評価制度

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abo

一応中途採用者でも、個人に与えられた予算を毎期、コンスタントに達成していれば営業担当→主任→営業リーダーまでは数年で到達することが可能です。その後、管理職(課長→センター長→部長)への登用に関しては、人物・人間関係や上司との関係性等が上手く噛み合わないと難しい状況です。

評価については数字のみで評価する為公平性は維持されていると思うが、社内営業が非常に重要とされる点は思うところがあるのが正直なところでした。

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