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回答1件
書くなら次の会社で必ず退職理由を聞かれますね。それに答え得る、正当な退職理由があればいいです。 但し、2カ月程度なら書かないでブランクにしても咎められないです。まして試用期間とかであれば、アルバイトと同等な扱いです。つまり無かったことにする。転職回数が多い場合はできるだけ回数は少なく見せた方がいいです。 問題なのは、自己都合退職か、解雇、会社都合退職かで、離職票の離職コードが違うので、次の会社で社会保険に入る際問われるかも知れません。
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