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回答1件
トステムは人手がない部署だったので残業3時間は当たり前だったので平日のプライベートは確保できませんでした。その分土日はきっちりお休みをいただき、確保できました。 有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組みとしては、体調不良などわかりやすい理由で無いと有給は取りづらかったですね。退職する前に上司には有給を消化するように言われたのに職場の休日ローテーションの都合とかで休むといやな顔をリーダーにされたりしました。無理やり取って辞めましたが…。特に有給消化のための制度や取り組みなどは無かったです!