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回答1件
大王製紙では、一方で、管理職がノー残デーを無視する部署や職種上残業が多い部署があるため、部署によって差が生じています。人員体制や管理職への指導等具体的な解決策を講じないまま、早帰りの呼びかけのみを実施しても効果がない感と思いますね。 部長以上の管理職は月1度、土曜日に会議がある部署があり、会議資料等作成時間を長く要する割には会議目的と結果が曖昧であることが多く、疲弊する管理職も多いですので注意です。また、年に1度の管理職以上が出席する全体会議も土曜日に開催されます。
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鮭ikura
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