Q.質問ですが、ポーラは人事評価として何を気をつけるべきでしょうか？

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まず、研修自体は入社１ヶ月目は東京本社で集合教育がありますが、社会人マナーやビジネスパーソンとしての知識は、学生で知っているレベルです。配属先によりますが、ＯＪＴ制度も形ばかりなので自分からどんどん果敢にチャレンジできる人は育ちますが、受身の要素がある人は成長が遅くなります。他にも通信講座が定められた期間内に終了すると、半額補助になる制度があります。あとは研修はほとんどありません。 という感じで、人事の方は毎年安定的に新卒採用をしているので基本的には年功序列。ある一定の立場からは昇進に上司の推薦が必要なため、差が出てくるかなと思います。部署にもよるが相対的に見て中途社員は少なく、強い企業文化に馴染めず去っていく人も多いですね。一方で、新卒で入って、辞めた社員が復帰するケースも少なくないです。