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原則的に年功序列です。職能評価制度との併用ではありますが、勤務年数の影響の方が支配的です。中途で入社すると、ある程度年齢は考慮されるようですが、システマチックな給与体系に則り、自分より10歳ほど年の若い同職位の方より給与が低くなることもあります。 後は管理職については平均水準以上かと思います。営業職にしても、インセンティブのような目に見えるような増減はなく、年度の人事評価で年俸が決まります。よほど欠勤、怠慢等がないかぎり、給料が年々減るということはありませんね。 という感じで、30代で具体的にどれくらいの年収をいただけるのか。などは自分自身営業職ではないので詳しくしらないのですが、高水準の年収をいただけていると思いますよ
給料は平均的に悪くは無いと思います。配属される部署によっては年収の差が出てきますね。忙しい部署、または暇な部署などは勿論あります。忙しい部署になると年収としても高くなってくると思います。残業等も制限がありますが、基本的に全て付きます。サービス残業はありませんよ。という感じなので年収は30代ですと700万ほど見込めると思います いわゆる製造業の年収レベルでいうと高くないという方も多いですね。装置産業ではなく労働集約型の産業であるため、人件費の比率が高く、薄利多売の事業であることが要因とも思います。一般的な成功報酬型の人事制度を導入しているが、他の大部分の日系企業と同様、形式的なものに過ぎず、年功序列的な旧来の評価体系から脱却しているとは言い難いかと思います。 また、親会社の住友電気工業からの出向も多く、バックオフィス系や設計部門はもちろん、製造に関係する事業部門においても出世の道が無条件に開かれているとは言え無いと思います。
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rejobtk
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