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回答1件
三井ホームではノー残業デーを月に数回設けることで、定時に帰るという意識付けを行っている。また事務所内のエアコン稼働時間を定めたり、パソコンの強制シャットダウン機能を取り入れるなど簡単に深夜残業が出来ない仕組みを取り入れているところはすごく良いと思います。 冠婚葬祭などの場合は、証拠を提示すれば取ることはできますが、日頃、ただでさえも残業の多い中、有給を使いづらい環境が自然とあると思います。
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jobq2521034
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