Q.富士薬品の人事評価は一体どういった内容で決まっているのでしょうか？

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富士薬品では年二回自己評価シートを一人一人記入し、その後上司4人が評価する様になっています。最終的には一年に1回研修で会う、普段は関わりのない上司が評価するのでちゃんと評価されているのかは不明ですが…。相対評価でランク付けされ、賞与の額が決まります。 という感じで等級・号俸により、細分化されています。昇格ごとに等級があがります。 等級後半の号俸になると上位評価+Ｂでも基本給がマイナスになるので、綿密な計画で継続的に進める事が出来る方向けの会社です。 規律正しく、型にはまれる方は合うと思いますよ。