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Q.株式会社日本経営の仕事の質が高いと言われますが、社風はどのような感じなのでしょうか?

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株式会社日本経営はコンサルティングにおける仕事の質が高いと言われますが、社風や組織体制からそのような雰囲気作りができているのでしょうか? コンサルティング会社というと、どこも死ぬほど働いて身をすり減らしているイメージがあります。もちろんできる方ばかりですのである程度の質は保たれていると思いますが、その中でも質が評価されるというのは、何か取り組みがあってのことだと思います。 実際に知っている方がいましたらご回答よろしくお願いします。
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株式会社日本経営に関連するQ&A

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Q.ラックランドの年収はいくらでしょうか?

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新卒採用でラックランドを受けます。 震災関連の支援事業をやっていることや、自分の学部で学んだことが活かせそうなのが理由になっています。 そこで、ラックランドに新卒で入社する方は年収いくらくらいもらっているのか気になります。 ボーナスを合わせるといくらになるのでしょうか? また、組織の体制というか雰囲気がどのような感じか知りたいです。 宜しくお願いします。
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4人

Q.ワールドインテックの年収や給与制度について、教えてくれませんか?

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ワールドインテックの年収についてお聞きしたいです 私は半年ほど前から転職を考えています。 理由としては給与の低さからです。今の会社には不満しかないです。正直今すぐにでも転職してやりたいです。 そこで、ワールドインテックさんを調べていて、良い企業だなと思い、この企業に転職したいと思うようになりました。 そこで転職先の候補になっているのですが、給与の制度や年収面であまり情報が得られず、何か教えていただけないかと思い、質問しています。 お教えいただけるとうれしいです。
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4人

Q.ハウスドゥの年収やボーナスについて教えてください

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ハウスドゥの年収はどれくらいいただくことができるのでしょうか? また、ボーナスはどれくらいですか? 転職を検討しているのですが、 実際にどれくらい年収をいただくことができるのかがきになります。 そこらへんについて社内の事情を教えてください
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4人

Q.ワールドインテックは離職率が高い?低い?

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ワールドインテックは、YouTubeでの広告で見られますが、人手が足らず辞めていく人が多いのでしょうか?
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3人

Q.ワールドインテックでのやりがいってなんですか?

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ワールドインテックでのやりがいってなんですか?
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3人

Q.ドミノ・ピザジャパンの年収は結構高いんですかね・・?

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ドミノ・ピザジャパンの年収は結構高いんですかね・・? ドミノ・ピザジャパンの年収が高いと友達から聞いて、転職先にと考え始めたものです。 この噂は本当のことなのでしょうか?私は現在勤めている会社への不満で今すぐにでも転職をと考えています。 ですが、納得のいく年収に達する企業が見つからず、なかなか転職できていません。 ドミノ・ピザジャパンの年収は本当に高いのでしょうか??
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3人

Q.大庄は年収としてどれほどの金額をいただけるのでしょうか?

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大庄への転職を真面目に考えています。 自分の今勤めている企業の業務に対し、やりがいを感じられなくなり、転職を考え始めました。 そこで大庄をエージェントから勧められ気になっています。 ですが、年収がどんなものかあまりわかりません。そこで年収についてお聞きしたいです。 正直今の給与での生活をあまり変えたくなく、給与がそれなりの企業へ転職したいのですが、実際どれくらもらえるのでしょうか?
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3人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
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55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?

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私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか? それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?
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34人

Q.在宅勤務でサボりまくり?サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか?

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在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…
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