富士電機の社員の方は、自分への人事評価に対してどう思っていますか?

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富士電機への転職を検討しています、そこで富士電機の社員さんは、自分への人事評価について満足していらっしゃいますか?
というのも、現在営業部に属しているのですが、自分の会社の評価が一応、成績評価できまるのですが、その決め方が人によって差がでているので、不平等感が否めません。そういった理由も含めて転職したいと思い、転職活動をし始めたので、実際に富士電機はどういう状況なのか教えてくださればと思っています。よろしくお願いします。

富士電機人事人事評価制度

ユーザー名非公開2016年05月23日

回答1

ユーザー名非公開1

実力主義が徹底しています。昇格試験と企業マンとしての常...

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実力主義が徹底しています。昇格試験と企業マンとしての常識をペーパー試験に合格しないと、昇格試験は受験できません。物量は確保できてもペーパー試験を受からないと昇格できません。バランスの良い人材を増やす努力を組織的に実行しています。このことは、社員も昇格する為に努力をせざる得ない環境にあり、努力しています。 という感じで具体的に項目が設けられているので、会社として組織だって評価基準を統一しようとしている傾向がある。また、評価によってボーナス額が変わるなど明瞭な収入推移もわかるので、頑張る気がある人にとってはやる気の出る評価制度だと思いました。 ただ、評価する人が部課長となるため、同じ項目だとしてもその加減が違うため、部署により評価基準や昇進に対する文化が違うと感じますね。不満に感じる方一定量います

この質問の企業

  • 東京都新宿区西新宿4ー31ー3
  • 半導体・電子・電気機器
  • Q&A11件
富士電機株式会社は1923年8月29日に設立された企業である。連結従業員数は26508名の企業である。また、本社は東京都品川区にかまえている企業である。売上も連結で8136億円で、資本金は約475億円である。

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