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回答2件
まず、公平な評価制度、人事考課制度が維持されているが、時に、形骸化が始まっているという声も聞こえ出しているみたいです。管理者が評価する人数に大きな差異があり、一次評価者たる管理者がどこまで正当な評価をしているかが今一つ不鮮明であるとかも聞きましたね。 それでも世間一般や平均給与水準よりは高いレベルにあること、給与の決定についても一応は公平な評価に基づいており、所謂、実力評価、貢献度評価が占める割合が高く、年功序列による評価は排除される傾向にあるとは思います。学歴、学閥の類は評価・決定のポイントとはならないらしいですね、30代で年収1000万を超えることも十分可能だということも聞きましたよ!
実際に働いていた人の口コミ等を見たり、働いていた知り合いに聞いたところ、 新卒10年で1000万、30代後半課長級で1300万、部長で1500〜2000万らしいです。