Q.オンテックスは年収が実績次第で変わるというのは本当ですか？

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。