Q.女性が企業で活躍し続けるためにどんなスキルをつけるべきだと思いますか？

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タイムマネジメント力（効率化含め） プロジェクト管理能力 ・・・の2点は強い方が良いですね。 後は、スキルではないですが 結果にコミットすることと、 決めた時間になったら必ず退社することですかね。 結果をしっかりと出していて、時間を決めて働くスタイルを見せれば 周りもそれに合わせてくれますよ。

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airkeyさんはじめまして 女性の場合、育児をしながら仕事をする場合保育園のお迎えや家事もあり 中々残業が出来ず、家で勉強をしようにも家事が終わってからなんてヘトヘトで出来ないなんてことはあります。 そして、会社としても残業出来るバリバリのエンジニアがいてくれた方が嬉しいという気持ちもあるでしょう。 結論としては、両立が出来る条件で働けるような環境を認めさせるぐらい 会社にとって必要な人材になることです。 エンジニアとして何かの分野で社内でNo.1と呼べる技術力を磨き いなくてはならない人物になることです。 ※それが認められない会社であれば変えるという選択肢もあります。 技術を高めようにもプライベートで勉強する時間がないということであれば 業務時間に技術力を高める為の時間を設ける仕組みを作ればよいのです。 それもいなくてはならない人物の意見であれば通る可能性も高まります。 ということで技術力を磨いて唯一無二の存在になれるように頑張りましょう。

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＞女性が企業で活躍し続けるにはどんなスキルをつけるべきだと思いますか？ ⇒女性の場合は、他の女性社員からねたまれたり、何か知らんが嫌われたりして、 　結構凹むことになるので、 「他の女性社員に妬まれたり、嫌われたりしないためのコミュニケーションスキル」が必要です。

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ITエンジニアではないので一般論です。 ハードスキルはすぐに陳腐化します。 もし産休や育休といった長期の休暇を取ることになれば尚更です。 ですので、ソフトスキルを意図的に磨いておくことが、長期的に見れば有用と思います。

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何か圧倒的に強みになる事を早めに追求しておくことではないでしょうか。