ビズリーチさんの社員の多くが採用へのコミットメントが高いのはなぜでしょうか?

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ビズリーチさんの社員の多くが採用へのコミットメントが高いのはなぜでしょうか。

ビズリーチの社員何人かに熱心に誘って頂きまして、そこまで自社に自信を持って勧誘できるのは素敵なことだと思いました。
そのような良い文化がどのように形成されているのか気になりました。

会社の方針だからか?
愛社精神にあふれているのか?
事業を伸ばすために優秀な人がほしい(事業へのコミット意識が高いのか)?
本当に人が足りないのか?

よろしければご回答ください。

ビズリーチ社風採用

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回答1

仲間意識が強いからだと思います。基本歴史を自分たちで創...

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仲間意識が強いからだと思います。基本歴史を自分たちで創る~というテーマに惹かれて入社してきた方たちの集まりなので、採用もその一環で、自分たちでコミットしようじゃないか、という意識文化ができているのかと。 あとは大人な話、社員紹介だと最小の採用コストで優秀な方を採用できる可能性が高まるから。

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  • 東京都渋谷区渋谷2ー15ー1
  • 人材
  • Q&A31件
株式会社ビズリーチは資本金 32.5億円(資本準備金を含む)である。本社は東京都渋谷区渋谷2-15-1で、代表者は南壮一郎である。事業内容はインターネットを活用したサービス事業、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、戦略人事クラウドサービス「HRMOS(ハーモス)」、キャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」、20...続きをみる

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