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回答1件
仲間意識が強いからだと思います。基本歴史を自分たちで創る~というテーマに惹かれて入社してきた方たちの集まりなので、採用もその一環で、自分たちでコミットしようじゃないか、という意識文化ができているのかと。 あとは大人な話、社員紹介だと最小の採用コストで優秀な方を採用できる可能性が高まるから。
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