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年収としては36歳、開発、係長、年収750万円。給与制度の特徴として若手のうちは、役職毎に標準給与モデルがあり、経験を経るに従い、能力的要素が反映され、供与に差が出ます。納得性のある評価制度である反面、それほど、職種によって差別化されていないです。賞与は、連結業績にリンクする部分(共通)と本人の成果部分に分かれているが、共通部分の割合は大きいが、職種が上位になるに従い、成果部分の割合が多くなります。不満は少ない半面、仕事のできる人(エース)をどう評価するかは、今後の課題だと思われます。
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