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dehaze

Q.退職の時期を引きのばされそうになっているのですが、対処法はありますか？

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次の転職先の入社日一か月より少し前に退職を願い出たのですが、上司が引継ぎ相手がアサインできないとか、周りが困惑するとか、一日でも長くできないか直談判したいとかごねて困っています…。 すでに退職願は提出済みで、会社のルールでは14日後に退職できるという規則です。 転職先にも相談していますがやはり引き伸ばしは難しいということです。上司からは違法ではないが、困る、どうにか延ばせないか？ということばかりを言われます。 退職届を人事へ提出し、強制的に退職するしか方法はないでしょうか？
#退職
#引き止め
#引継ぎ
#転職
#入社時期
#退職届
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回答3件

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hr
あなたにとって大切なのは、新しい会社の人間関係と今の上司との人間関係...
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あなたにとって大切なのは、新しい会社の人間関係と今の上司との人間関係どちらですか？ そして、あなたは果たすべきスジと義理を果たしているのではありませんか？ 残された期間はしっかりやりますと伝え、人事に届けを提出し、毅然とした態度で臨むべきだと思いますよ。 あなたが煮え切らない態度や交渉する余地を残していると、相手も付け込んでくるので誠実に毅然と対応してください。 入社日がずれると、内定を取り消されるケースがあります。 あなたの人生が狂うことを、上司は責任が取れるのでしょうか。

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働くって楽しいぜ！
恩義はあるでしょうが、上司に付き合わなくて良いです。 あなたの人生...
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恩義はあるでしょうが、上司に付き合わなくて良いです。 あなたの人生は転職してからのほうが重要でしょうし、そもそも引き継ぎなんて死ぬ気でやれば１日あれば終わります。というか、あと何日猶予があるかから逆算してどこまで丁寧に引継ぎをするかという風に考えないと、それこそ引き継ぎに半年も1年もかかりますよ。 なのでその上司は甘えているだけですし、その甘えに付き合う義理は多少あっても義務はありませんよ。あなたの人生を大切に！

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jobq53238
何日つきあっても、どのみち困ったままです。 有給をとって会社に行く...
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何日つきあっても、どのみち困ったままです。 有給をとって会社に行くのはやめて、家の片づけでもして、次に備えて気持ちを整えたらいいかと思います。

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