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回答3件
以前に比べると激務度は減って働きやすい環境にはなっていますが、他業界に比べるとコンサルティング業界はそもそも激務です。 労働時間は人によってかなり差はありますが、実力社会・Up or Outの世界(中堅以上は)ですので、活躍している方/昇格する方は圧倒的に働いている人が多いです。 社内で実力を示し信頼とポジションを得た後は激務になりすぎず働くことは可能だと思いますが、転職してから激務になりすぎず働かれたいとのことですとなかなかマッチしないかもしれません。
質問者さんの仰る激務の定義がわからないのでなんともですが、単純に労働時間のことを指しているなら激務に入ると思います(スタッフレベルは除外して) 少なくともコンサルは「激務だとちょっと困るなあ」という価値観の人は基本転職しない方がいいことが多いです
優秀なら、余裕じゃないですかね? そこら辺の人の10倍くらいを処理して、成果を出せる人なら短い時間で結果が出せるはず、。 傍目から見ての激務でも、本人が楽しかったら激務じゃないんで、。