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回答1件
人事評価としては、一年間に3?4回の職種別と職種共通研修が開催されています。自己啓発も推進しており、職種ごとに定められた奨励資格を獲得するための金銭的な支援も充実していると思います。 一次評定者の主観が大部分を占めることとなる。一次評定者の資質に大きなばらつきがある部分に対し、会社としては対策が必要であると思えます。また、営業等、優遇される部署が特定されており、優遇されない部署に配属されたものとで、評価的に、かなりの差が付く現実があるのも事実ですが。
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