Q.東宝は配給会社ですが、映画関係の仕事ということで結構派手な社風なのでしょうか？

東宝に来年、新卒として入社をしたいと考えています。 東宝は最大手の映画会社であるため、申し分ない年収水準だと思っていたのですが、実際どれくらい収入を得ることが可能なのでしょうか？ 残業時間が多いため、残業代などを含めると軽く600万くらいは超えるんじゃないかと思っています。 年功序列との噂も聞いているので、30代になると1000万くらいはいくのでしょうか？ お詳しい方いましたらお聞きしたいです！

東宝さんは激務な環境ですか・・？ 就職先として東宝さんを考えています。ですが、このような配給会社は意外と激務だったりしませんか・・？ そんなことないんですかね。私は昔から芸術関係の仕事につきたかったです。 中でも映画は大好きで、そこで東宝への就職を考えています。 好きな仕事なら黙ってやれよと思われるかもしれませんが、やはり気になります。 何かお教え下さい。

映画配給会社ってあんまり仕事の内容がつかめないのですが、ブラック企業だったりするんですかね？ 東宝への転職を考えています。今の企業に勤め始めて3年なのですが正直つまらなく、転職を考えています。 そこでどうせなら面白そうなところだ！と東宝を転職候補に決めたのですが、配給会社のイメージがあまり掴めません。もしかしてすごいブラックだったりしませんよね・・？笑

サンリオの面接がどのような感じで進むのか気になります。 私はサンリオへの就職を考えています。 サンリオに就職できたら楽しそうだなという感じで就職を考えているのですが、企業研究など全くやっておりません。 こんな感じではダメだと思い、情報収集をしています。 そこで面接がそんな感じなのかお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。

新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社 ・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。 ・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。 ・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。 ・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社 ・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がつ…

通院歴を聞く会社をどう思いますか？ このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。 焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、 過去や現在の転職活動時に、 『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』 を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。 私は幸いにもありませんでしたが、 母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。 検索したところ大手の転職サイトでは 『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 …