Q.インテリジェンスってどうですか？

派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感じました。

登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。 当時の話なので、今はどうなのか分かりません。障害者雇用であるなら、（発達障害は対象外としていない限り）教育の仕方にも工夫が必要かと思った記憶があります。

未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。 スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。 スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。

派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。 世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。 教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。 使えなきゃクビ。 大卒で入る会社ではありません。

登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。 当時の話なので、今はどうなのか分かりません。障害者雇用であるなら、（発達障害は対象外としていない限り）教育の仕方にも工夫が必要かと思った記憶があります。

未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。 スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。 スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。

派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。 世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。 教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。 使えなきゃクビ。 大卒で入る会社ではありません。

派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感じました。