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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 IT業界は、残念なことに燃え尽きちゃう人も多いです。 入社してから実は・・と聞くこともあるわけで、重大なことが応募書類から抜けてれば解雇することもできるのかもしれませんけど、働いてほしくてかなりのお金を積んで雇ったわけでして、期待通りに働いていただけているなら、別に何も問題ないです。しかし、何も言わずに入った新しい職場で前職が原因の病気を理由に配慮を求められたら、おいおいって話にはなるかもしれませんね。 大企業でコンプライアンス最重要視だとわかりませんけど、100人以下の会社では調べることが可能だとしても、調べないと思います。面倒ですしお金かかりますし。