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安川電機では、慣れると個人任せの仕事になって、フォローもほとんどないということがあります。 フォローしようものなら、自分にその仕事すべてが降りかかってくると思って、誰も助けてくれないと思ってくださてもいいと思うので注意してください…。 部署間で、力関係があり、弱い部門はちょっとした私語でも吊し上げられるということもありましたね…。 個人的には新しい製品を開発する際に現場、若手の意見を吸い上げるようなシステムを取り入れれば社員のモチベーションも更に向上すると思います。 というような社風の会社ですね
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