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有休消化は、全社員、100%25を基本としています。実際、マネージャークラスを除けば、ほぼ100%25と言い切れるだろうとおもいます。有休消化という点だけでみれば、日本の会社よりは優遇されている。しかしながら、年々、取得時期や期間が厳しくなっています。有給は、年初めに年間分のプランを人事課に提出しなければならず、また、通常の希望休の場合、予定は3ヶ月前までに伝えなければならないですね。2015年度から、公休を6日間減らし、出勤日数を増やすという、おおよそスェーデンの会社とは思えない新しい規則を取り入れました